ما هي اختصاصات الموارد البشرية ؟
الموارد البشرية (HR) هي الإدارة داخل المنظمة المسؤولة عن إدارة وتطوير أصول الشركة الأكثر قيمة: موظفوها. يشمل دور الموارد البشرية تعيين موظفين جدد وتوظيفهم ، وإدارة مزايا وتعويضات الموظفين ، وتدريب الموظفين وتطويرهم ، والتعامل مع قضايا مكان العمل مثل النزاعات أو التمييز.
من أهم مسؤوليات الموارد البشرية تعيين وتوظيف موظفين جدد. ويشمل ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة ، ومراجعة السير الذاتية والتطبيقات ، وإجراء المقابلات ، واتخاذ قرارات التوظيف. يجب على متخصصي الموارد البشرية التأكد من أن التعيينات الجديدة مناسبة بشكل جيد للشركة ويمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة.
الموارد البشرية (HR) مجال واسع يشمل العديد من التخصصات المختلفة
ولكن بعض التخصصات الشائعة تشمل:
- التوظيف / اكتساب المواهب: يتضمن هذا التخصص إيجاد موظفين جدد وتوظيفهم للشركة. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل نشر الوظائف الشاغرة ، وفحص السير الذاتية ، وإجراء المقابلات. متوسط الراتب لهذا التخصص حوالي 60 ألف دولار في السنة حسب احصائيات الولايات المتحدة الأمريكية.
- علاقات الموظفين: يتضمن هذا التخصص إدارة العلاقة بين الشركة وموظفيها. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل التعامل مع الشكاوى والنزاعات ، والتحقيق في شكاوى الموظفين ، وتقديم التوجيه بشأن سياسات الشركة وإجراءاتها. متوسط الراتب لهذا التخصص حوالي 70 ألف دولار في السنة.
- التدريب والتطوير: يتضمن هذا التخصص تصميم وتقديم برامج تدريبية للموظفين. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل إنشاء مواد تدريبية ، وعقد ورش عمل وندوات ، وتقييم فعالية برامج التدريب. متوسط الراتب لهذا التخصص حوالي 75000 دولار في السنة.
- التعويضات والمزايا: يتضمن هذا التخصص تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا الشركة. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل تحديد جداول الرواتب ، وإدارة خطط 401 (ك) ، وإدارة مزايا الموظفين الأخرى. متوسط الراتب لهذا التخصص حوالي 90 ألف دولار في السنة.
- إشراك الموظفين: يتضمن هذا التخصص خلق ثقافة عمل إيجابية وإشراك الموظفين لتحسين الإنتاجية ورضا الموظفين. يمكن أن يشمل ذلك إجراء استبيانات للموظفين ، وإنشاء برامج للتعرف على الموظفين ، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة. متوسط الراتب لهذا التخصص حوالي 70 ألف دولار في السنة.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من التخصصات الأخرى في مجال الموارد البشرية ، وهذه مجرد أمثلة قليلة. الطلب على محترفي الموارد البشرية ثابت ومتزايد ، خاصة مع استمرار الشركات في التركيز على إدارة القوى العاملة لديها بشكل فعال.
كما يمكنك الإطلاع على تخصصات التسويق من هنا
فيما يلي خارطة طريق عامة لدراسة الموارد البشرية (HR) بالترتيب الصحيح:
- ابدأ بالأساسيات: ابدأ باكتساب فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية ، مثل قوانين العمل ، وأنظمة التوظيف ، وأفضل ممارسات التوظيف والاختيار.
- تعرف على التعويضات والمزايا: فهم كيفية تصميم برامج التعويضات والمزايا وإدارتها ، بما في ذلك هياكل الرواتب وحزم المزايا والامتثال للقوانين واللوائح.
- دراسة علاقات الموظفين: تعرف على كيفية إدارة علاقات الموظفين ، بما في ذلك كيفية التعامل مع الشكاوى والنزاعات ، والتحقيق في المظالم ، وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الشركة.
- الحصول على فهم أعمق للتدريب والتطوير: تعرف على كيفية تصميم وتقديم برامج تدريب وتطوير فعالة ، بما في ذلك تقييم الاحتياجات ، وتصميم التدريب وتقديمه ، وتقييم فعالية برامج التدريب.
- التخصص: بمجرد أن يكون لديك أساس متين في الموارد البشرية ، يمكنك البدء في التخصص في مجال معين من الموارد البشرية التي تهمك ، مثل التعويضات والمزايا ، وعلاقات الموظفين ، أو التدريب والتطوير.
- اكتساب الخبرة العملية: قم بتطبيق ما تعلمته من خلال التدريبات أو دراسات الحالة أو المشاريع أو سيناريوهات العالم الحقيقي ، حيث سيعطيك هذا فهمًا أعمق لكيفية عمل الموارد البشرية في العالم الحقيقي.
- استمر في التعلم: الموارد البشرية مجال دائم التغير ، لذلك من المهم مواكبة أحدث الاتجاهات والتطورات من خلال قراءة المنشورات الصناعية وحضور المؤتمرات والمشاركة في فرص التطوير المهني.
تجدر الإشارة إلى أن خريطة الطريق هذه عامة ، وهناك العديد من الاختلافات في الترتيب ، اعتمادًا على المدرسة أو البرنامج أو الدراسة الذاتية التي تتبعها . من المهم أيضًا ملاحظة أن الحصول على درجة علمية في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية غالبًا ما يكون مفيدًا ، ولكنه ليس ضروريًا دائمًا لبدء حياة مهنية في الموارد البشرية .
الخلاصة
باختصار ، تعتبر الموارد البشرية وظيفة حيوية داخل أي مؤسسة ، حيث إنها مسؤولة عن إدارة وتطوير أصول الشركة الأكثر قيمة: موظفيها. يشمل دور الموارد البشرية تعيين موظفين جدد وتوظيفهم ، وإدارة مزايا وتعويضات الموظفين ، وتدريب الموظفين وتطويرهم ، والتعامل مع قضايا مكان العمل مثل النزاعات أو التمييز.
يمكنك الاطلاع على تحليلات التسويق: فهم واستخدام البيانات لتحسين حملاتك
